외근시 교통비에 대해서는 법으로 정한 것이 없으므로 회사의 취업규칙이나 관례에 따를 것입니다. 다만 일반적으로 외근 후 회사로 돌아오는 경우에는 이동시간을 근로시간으로 간주하나, 외근 후 바로 퇴근하는 경우는 근로시간으로 간주하지 않습니다.

출퇴근 및 외근에 관한 교통비 지급은 근로기준법 등 법령에서 별도로 강제하는 사항이 아니며, 회사의 취업규칙이나 내부 규정, 관례에 따라 정할 사항입니다. 따라서 외근 후 곧바로 귀가하는 경우까지 교통비를 지급할 법적 의무는 없습니다. 다만 실무적으로는 「외근지에서 집까지의 이동 비용」과 「통상적인 출퇴근(회사-집) 비용」의 차액만큼을 지급하는 방식이 합리적인 기준으로 활용됩니다. 예를 들어 외근지에서 집까지 교통비가 통상 출퇴근 비용보다 더 든다면, 그 차액분만 실비로 지원하는 것입니다. 이렇게 하면 직원이 외근으로 인해 추가로 부담하는 비용만 보전하면서도, 원래 부담해야 할 통상 출퇴근 비용까지 회사가 지급하는 과다지급을 방지할 수 있습니다. 다만 이는 법적 의무가 아닌 재량 사항이므로, 명확한 기준을 취업규칙이나 경비 지급 규정에 미리 정해 두어 직원들 간 형평성 문제가 발생하지 않도록 하는 것이 바람직합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.