안녕하세요. 지문 인식 기록을 과실로 인하여 남기지 못하였다고 하더라도 회사에서는 근로자가 2시간 통원치료를 위해 늦게 출근한 사실이 근로자의 동료 근로자 등을 통해서 객관적으로 인정한다면 이를 결근처리해서는 곤란할 것입니다. 근로자로 하여금 소명서를 제출토록 하시기 바랍니다. 미리 연차휴가를 청구한 것이라면 2시간분의 연차시간을 제외하는 식으로 정리할 수 있을 것이며, 연차휴가의 적정한 청구가 아니라면 2시간 지각으로 보아 2시간분의 임금을 급여에서 공제하면 될 것입니다. 감사합니다.

결근은 근로자가 소정근로일에 근로 제공 의무를 이행하지 않은 경우를 의미합니다. 사전에 통원치료 사실을 회사에 알리고 진단서·통원기록서 제출까지 통지된 상태라면, 지문 인식 기록이 남지 않았다는 사정만으로 결근으로 처리하는 것은 타당하지 않습니다. 근로자에게 소명서와 관련 증빙자료(진단서 등) 제출을 요청해 실제 통원치료 사실을 확인하는 절차를 먼저 거치는 것이 바람직합니다. 연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 시기를 지정해 청구해야 사용할 수 있는 권리이며, 사용자가 임의로 특정 시간을 연차로 처리할 수는 없습니다. 따라서 근로자가 사전에 해당 시간을 연차로 사용하겠다고 청구했다면 그 청구에 따라 연차시간(2시간분)을 공제하고, 그러한 청구가 없었다면 지각으로 보아 실제 근무하지 못한 2시간분의 임금만 공제하는 것이 원칙입니다. 결근으로 처리하면 개근 요건이 깨져 주휴수당까지 영향을 받을 수 있으므로, 소명 절차 없이 곧바로 결근 처리하는 것은 피해야 합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.