안녕하세요. 원칙적인 모습은 아닙니다. 당연히 최초 입사시부터 4대보험 가입이 되어야 할 것이나, 실제 많은 현장에서 이러한 식으로 운영하는 곳도 많이 보이는 것이 사실이기는 합니다. 계약서에 명시한다고 하여 4대보험 미가입기간에 대한 책임에서 벗어나는 것은 아니므로 큰 의미는 없을 것 같습니다. 차후에 실업급여 수급일수의 문제로 최초 2개월의 고용보험 가입이력이 아쉬울 경우 근로자 입장에서는 이 부분도 소급하여 가입을 요구할 수도 있으며, 고용보험이 소급가입되면, 다른 사회보험도 차례로 소급가입을 해당 기관에서 요구하게 될 수 있습니다(물론 2개월 소급이라 회사에 금전적으로 큰 피해를 줄 것으로 보이지는 않습니다). 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

4대보험(국민연금·건강보험·고용보험·산재보험) 가입은 각 사회보험 관계 법령이 정한 강행규정으로, 실제로 사용종속관계에서 근로를 제공하는 이상 당사자 간 합의로 가입을 배제할 수 없습니다. 계약의 형식을 프리랜서(3.3% 사업소득 처리)로 정하더라도, 실질이 근로기준법상 근로자에 해당한다면 4대보험 가입 의무는 그대로 유지됩니다. 계약서에 4대보험 미가입에 합의한다는 내용을 명시하더라도 이는 강행법규 위반으로 무효이며, 회사가 미가입 기간에 대한 법적 책임에서 벗어나는 효과는 없습니다. 이후 근로자가 실업급여 수급 등을 위해 최초 근무기간의 소급가입을 요구하면, 고용보험뿐 아니라 국민연금·건강보험 등 다른 사회보험도 연쇄적으로 소급가입을 요구받을 수 있습니다. 근로자가 먼저 미가입을 원하는 경우라면, 실업급여 수급 이력 등과 관련된 사정이 있는 것은 아닌지 확인해 볼 필요가 있습니다. 만약 그런 사유로 미가입을 요청한 것이 적발되면 근로자뿐 아니라 회사도 불이익을 받을 수 있으므로, 원칙대로 입사 시점부터 4대보험에 가입시키는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.