안녕하세요. 근로자가 일방적으로 그만두겠다고 구두 통보한 경우에 회사에서는 이에 대한 사직처리를 하게 되면 그 때부터 14일내에는 퇴직금을 지급하여야 할 의무가 있습니다. 그렇다고 하여 무기한 퇴직처리를 하지 않더라도 민법상(제 660조) 해지통보를 받은 때부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 발생합니다. 퇴직처리될 때까지 무단결근으로 보아 평균임금 계산시 (예로 1개월을 무단결근처리후 퇴직으로 보게 되면) 2개월치 임금을 3개월에 해당하는 기간으로 나눌 경우 원래의 평균임금의 3분의 2 수준으로 계산됩니다. 다만, 근로자의 통상임금과 비교하여 저하된 평균임금이 통상임금보다도 낮게 계산되면 퇴직금 계산을 통상임금으로 계산하도록 하고 있어 약간의 퇴직금 저하 효과는 있을 수 있겠지만 큰 차이는 나지 않을 것입니다. 신의칙에 위반된 무단퇴직으로 인해 회사에 정신적, 물질적 손해가 발생한 점이 인정된다면 이에 대한 민사적인 법적 책임도 물을 수는 있을 것이나, 매우 드문 경우에 속한다고 보여집니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.