안녕하세요 1)2) 근로자 전반에 걸쳐 이루어지는 임금 삭감이라면 근로자 개별적인 동의가 아닌 집단적 의사결정을 통한 단체협약이나 취업규칙 변경절차를 거쳐서 결정이 가능할 것입니다. 다만, 일부 직원의 임금 삭감 조치라면 근로자의 동의는 필수적으로 받아야 할 것으로 보입니다. 물론 삭감된 임금이 최저임금법 등 노동관계법령의 위반이 발생하여서는 안 될 것입니다. 3) 퇴직금 중간정산이 유효하게 이루어진 경우라면 중간정산 익일부터 다시 기산하면 될 것이나, 근로가 단절된 것은 아니므로 중간정산 이후에 1년 근속이 되지 않았다고 하여 퇴직금 지급의무를 면하는 것은 아니니 유의하시기 바랍니다. 4) 일반적으로는 자진사직으로 볼 수 있을 것이나, 일반 근로자가 보기에도 그 삭감 이유면에서 납득하기 어렵고 삭감폭도 과다하여 수용하기 어려운 것이라면 부당해고 내지 권고사직의 일종으로 볼 여지도 많습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.