안녕하세요. 합격자 결정의 문제는 전적으로 회사의 재량에 속하는 문제이므로 원론적으로는 이를 불합격자가 문제삼기는 어렵습니다. 다만, 객관적인 지표(정량적인 평가)에 의해 합/불합격이 판단되는 상황에서는 (특히 공기업이나 대기업의 경우에는) 언론의 도마위에 오르는 경우가 있을 수 있습니다. 법적으로는 이러한 채용전 평가 결과에 대하여 서류 보관의무는 없습니다(물론 입사한 이후의 직원에 대한 서류 보관은 하여야 합니다)만, 추후 불필요한 분쟁의 예방을 위해서라도 (객관성을 담보한다는 차원과 향후 직원 채용의 객관적 채용기준 등을 설정하는 측면에서도) 보관하는 것이 바람직하다고 여겨집니다. 이와 별론으로 구직자가 원할 경우 채용서류의 반환의무는 부담하게 되니 지원자가 제출한 채용 관련 서류 등은 일정기간 보관하여야 할 것입니다(채용절차 공정화에 관한 법률 제11조 제3항, 위반시 300만원이하 과태료). 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.