안녕하세요. 회계처리상의 문제점은 세무사를 통해 상담받으시기 바랍니다. 노동법적으로 말씀드리면 임금지급의 원칙중 직접 지급의 원칙이라는 것이 있어 타인 명의로 급여를 이체하는 것은 추후 그 위험부담을 사용자측에서 지게 될 수 있으니 신중하시는 것이 좋을 것입니다. 부인과의 관계증명서 및 근로자 본인의 이체 요청하였다는 사실을 적시한 서약서 정도를 받아 두시는 것이 (노동법적으로는 법 위반이 될지라도) 민사적으로 문제가 생기지 않게 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.