안녕하세요. 원칙적으로는 근기법 제23조에 의하여 정당한 이유없이 전직, 감봉 등은 하지 못하도록 되어 있지만 사용자가 경영합리화 등을 위하여 정당한 사유로 회사조직을 개편하고 임금을 저하하지 않는 범위 내에서 보직을 변경할 수는 있고, 이 경우 근무부서의 난이도 또는 능률의 변경에 따라 직책수당 등 근로조건이 상대적으로 저하되는 것은 근기법 위반한 근로조건의 저하는 아니라는 것이 행정해석의 태도입니다. 직책 강등에 정당한 이유가 있다면 부당한 인사발령은 아닐 것이고, 그에 따른 임금의 저하도 정당성을 인정받을 수 있습니다. 다만, 해당 근로자로서는 근로의욕도 상실되는 폐해가 발생할 것으로 예상되므로 이에 대한 충분한 이해과 배려가 동반되어야 불필요한 마찰을 최소화시킬 수 있으니 이 부분도 놓치지 않고 고려하여야 할 사항일 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.