안녕하세요. 금요일에 근로함은 주52시간제 위반으로 수당 지급과 별개로 사업주 처벌 대상이 될 수 있으므로 근로자에게 유급휴가를 부여하는 방향으로 정리하여야 할 것으로 보입니다. 즉, 근로제공의무를 면제받지만 소정근로일을 근로한 것으로 보아 주휴수당에는 영향을 주지 않고 주52시간 근로한데에 따른 기본임금+12시간 연장근로수당을 지급하면 근로자 입장에서도 임금에 영향을 주지 않을 것이고, 사업주 입장에서도 추가 임금 지급없이 주52시간제를 준수할 수 있을 것입니다. 참고로 근로자 개인 법정 연차휴가로 사용하게 함은 근로자에게 부여되는 법정 연차휴가를 강제적으로 사용케 하는 것이 되어 문제가 될 소지가 있습니다(이 부분에 대해서는 사전에 근로자대표와 연차휴가로 소진하기로 한다는 합의가 있다면 이는 유효하다고 볼 수는 있습니다). 감사합니다.