안녕하세요. 월 고정급으로 90만원 지급하기로 하였다면 월 중 공휴일이 있다고 하여 이를 급여에서 공제함은 적절한 것으로 보이지는 않습니다. 1) 이를 제외하려면 계약서에 공휴일은 급여에서 공제한다는 문구를 적시하시기 바랍니다. 상기 어떤 방식으로도 상관은 없으므로 하나 선택하여 그 공제방법을 계약서에 명기하면 좋을 것입니다. 2) 당연히 공제하면 안 됩니다. 무급휴무 내지 유급휴일이 우선입니다. 근로의무도 없는 날 공휴일과 겹쳤다고 하여 공제함은 상식에도 반합니다. 3) 익주에 하루만 나와도 전주의 주휴수당은 발생하며, 이는 시급제 근로자 계산시 이용하며, 고정 월급제는 근속기간/당월총일수 개념을 사용하여 계산합니다(언급하신 1.의 공제방법 중 2)의 방법처럼) 4) 폐업 1개월전에 폐업 통보를 하면 될 것입니다(해고예고수당 발생을 저지하기 위함). 또는 사직을 권고하여도 됩니다. 감사합니다.