안녕하세요. 1) 5인 미만 사업장이라면 법적으로 연차휴가가 발생하지 않으므로 부여하지 않아도 문제되지 않습니다. 2) 1일 5.5시간, 월6회 휴무라면 평균적으로 주30.85시간 정도 근로입니다. (30.85시간+5.5시간주휴)*4.35주*8590원=약 136만원 정도가 2020 최저시급 및 주휴수당을 적용한 월급여입니다. 감사합니다.

근로기준법 제11조 제2항 및 시행령에 따라 상시근로자 5인 미만 사업장에는 연차유급휴가에 관한 근로기준법 제60조가 적용되지 않습니다. 따라서 5인 미만 사업장이라면 법적으로 연차(월차)를 부여할 의무가 없습니다. 다만 최저임금은 사업장 규모와 무관하게 모든 사업장에 적용됩니다. 시급제 근로자의 최저임금 이상 급여는 다음과 같이 계산합니다. 1) 1주 평균 근로시간을 산정합니다(1일 근로시간에서 휴게시간을 제외한 실근로시간 × 주간 근무일수). 2) 유급주휴시간을 더합니다(주 15시간 이상 근로 시 발생, 통상 1주 소정근로시간을 6일로 나눈 값에 해당). 3) 이 합산 시간에 4.345주(월 평균 주수)를 곱하고, 다시 그 해 고시된 시간당 최저임금을 곱하면 월 최소 지급액이 산출됩니다. 월 6회 휴무·1일 5.5시간(휴게시간 1시간 포함, 실근로 4.5시간이 아니라 5.5시간을 소정근로시간으로 본 경우) 근무 조건이라면, 위 산식에 따라 실근로시간과 휴무일수를 정확히 반영해 계산해야 합니다. 정확한 금액은 그 해 고용노동부 고시 최저임금(시간급)을 기준으로 재계산해 확인하시기 바랍니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.