1. 연차휴가는 '소정근로일의 근로의무를 면제'하는 것입니다. 2. 따라서 소정근로일이 월요일부터 목요일이라면 연차휴가는 월요일부터 목요일 중 일정 기간에 대해서만 사용이 가능한 것이고, 애당초 근로의무가 없는 날인 금요일 및 토요일에 휴무하도록 하면서 연차를 소진하게 할 수는 없습니다.

연차휴가는 근로기준법 제60조에 따라 근로자가 「소정근로일」 중 근로 제공 의무를 면제받는 방식으로 사용하는 것입니다. 소정근로일이 월요일부터 목요일까지로 정해져 있다면, 애초에 근로의무가 없는 금요일·토요일은 연차휴가 사용의 대상이 될 수 없습니다. 연차휴가를 사용한다는 것은 원래 출근해야 하는 날에 출근하지 않고도 유급으로 처리받는 것에 의미가 있습니다. 이미 근로의무가 없는 날을 연차로 「소진」시키는 것은 실질적으로 근로자에게 아무런 휴가상 이익을 주지 못하면서 발생한 연차일수만 형식적으로 차감하는 결과가 되어, 근로기준법이 보장하는 연차휴가 제도의 취지에 반합니다. 따라서 연차휴가는 반드시 소정근로일(월~목) 중에서 근로자가 지정해 사용하도록 해야 하며, 금요일·토요일에 대해 연차를 배정했다는 이유로 별도의 연차 부여 의무를 면할 수 없습니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.