안녕하십니까? 5인미만사업장이며, 연중무휴 사업장으로 직원들을 교대로 근무 시키는대 이번에 새로운 직원을 뽑게 되었는대 아래 기준으로 근로기준법 위반 사항이 있는지 검증 부탁드리겠습니다. [근무사항] 월 : 휴무 화~토 : 14:00~22:00(8시간)-휴게시간1시간포함 일 : 06:00~22:00(16시간)-휴가시간2시간포함 주56시간근무 + (주휴수당8시간) * 4.34 = 278 * 8,590(시급) 월급2,400,000 책정 예정(세전금액) [질문사항] 1. 급여지급시 최저임금에 위반사항 2. 근무시간이 길어 위반되지 않는지 3. 1~2번 가능할시 표준근로계약서에 근무시간을 요일별로 기재해야 하는지 여부 감사합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요.
5인 미만 사업장이라면 주52시간제 적용 대상 사업장이 아니며 초과 근로를 하더라도 연장근로수당도 인정하지 않아도 됩니다.
휴게시간은 급여 계산에서 제외하여도 되므로 주 근로시간은 49시간으로 볼 수 있습니다.
1) 2) 질문에 대한 답변은 법적으로 문제되지 않습니다.
3) 상기 언급하신 "근무사항"을 그대로 사용하시면 족합니다.
감사합니다.