안녕하세요. 1) 근로계약기간은 자유롭게 당사자간 체결 가능합니다. 다만, 계약의 반복, 갱신으로 최초 입사일부터 2년을 초과할 경우 (5인 이상 사업장이라는 전제로) 기간제법상 기간의 정함이 없는 근로자로 취급되니 계약서상의 근로계약기간 종기일의 도래로 퇴직시킬 경우 부당해고 문제가 발생할 수 있으니 유념하시기 바랍니다. 2) 재계약 의사 통보의 주체가 누구인지 불명확합니다. 근로자가 재계약 통보하지 않을 경우 종료된다는 의미라면 앞서 언급한 최초 입사일부터 2년을 초과하지 아니한 근로자에게는 유효한 조항이 될 것이나, 2년 초과 근로자는 유효한 조항이라고 볼 수는 없습니다. 사용자가 통보의 주체라면 역시 최초 입사일부터 2년을 초과하지 않은 근로자에게는 유효한 조항이 될 것이나, 2년을 초과한 근로자에게는 서면통보하지 않은 점 및 해고사유가 없음에도 퇴직시키는 문제로 인해 부당해고 문제에서 자유로울 수 없을 것입니다. 감사합니다.