근로기준법 60조 4항에 보면 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다. 라고 명시되어있습니다. 혹시, 예를들어 17년도 3월 // 18년도 4월 입사자라면 회계년도 기준으로 15개에서 16개가 되는 년도, 16개가 17개로 되는 년도가 언제언제인지 알고싶습니다. 감사합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요.
근기법상으로는 만3년 근속하여야 16일, 만5년 근속하여야 17일의 연차휴가가 발생합니다.
회계기준은 법정 기준은 아니라서 이 이 기준에 직접 대입하는 것이 적정하지 않을 수도 있으나, 회계기준 적용 당시 만2년이상 만3년미만 근속자의 경우에는 (입사일 기준상 만3년을 채운 것은 아니므로) 15일의 연차휴가가 발생한다고 해석할 수 있을 것입니다.
이러한 해석에 따른다면
2017.3월 입사자의 경우에는 2021.1.1에 16일, 2023.1.1에 17일의 연차휴가가 발생한다고 볼 것이고
2018.4월 입사자는 2022.1.1에 16일, 2024.1.1에 17일의 연차휴가가 발생한다고 볼 것입니다.
감사합니다.