저희 포괄임금제를 바탕으로 월 급여 체계가 이루어지고 있습니다 기본급 + 시간외수당(월 고정ot 35시간) + 비과세 식대 이렇게 되어있는데 이번에 저희 직원분이 연장근로시간이 97시간이 되었습니다. 연장근로시간 : 97시간 고정OT시간: 35시간 제외 보상휴가 : 12시간 제외 그리고 저희 보상휴가 하루를 주었습니다. 그러면 12시간 제외하면 되는지 .. 그리고 기본급+식대 / 209시간 에서 시급을 산정했습니다 그러면 연장근로 - 고정OT시간 - 보상휴가 빼서 나오는 시간으로 1.5배 지급하면 될까요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요.
8시간을 연장근로하였다면 가산시간은 12시간입니다.
1일 8시간의 보상휴가를 부여한다면 8시간만 공제하여야 하는 것이지 12시간을 공제하는 것은 아닙니다.
4시간의 연장가산근로시간까지 공제하는 것은 아니라 할 것입니다.
12시간분 임금을 공제하려면 1.5일의 보상휴가를 부여하여야 합니다.
참고하시기 바랍니다.
감사합니다.