경조사휴가는 법으로 정해진 것이 없으므로 회사의 재량에 따릅니다. 다만 특정한 사건의 발생을 전제로 부여하는 휴가의 경우 출산휴가나 육아휴직처럼 휴일도 휴가일수에 포함하는 것으로 보는 게 일반적일 것입니다. 분쟁을 예방하기 위해서는 취업규칙에 휴일 포함여부를 명시하는 것이 좋을 것입니다.

경조사휴가는 근로기준법이 정한 법정휴가가 아니라 취업규칙이나 단체협약에 따라 회사가 자율적으로 부여하는 약정휴가입니다. 따라서 그 사용 범위나 계산 방식도 원칙적으로 회사가 정한 기준에 따르며, 별도의 명시 규정이 없다면 통상 역일(달력상 연속된 날)을 기준으로 계산합니다. 토요일에 경조사가 발생해 5일의 휴가를 부여한다면, 특별히 휴일을 제외한다는 규정이 없는 한 토요일부터 역일로 5일을 계산해 토·일·월·화·수요일로 사용하는 것이 타당합니다. 연차유급휴가처럼 「근로제공의무가 있는 날에 한해 사용한다」는 법정 개념이 경조사휴가에 그대로 적용되는 것은 아니며, 경조사라는 사건 자체의 발생일을 기준으로 연속된 기간을 보장하는 취지로 보는 것이 일반적입니다. 다만 이는 명시 규정이 없을 때의 해석 원칙이므로, 향후 분쟁을 예방하려면 취업규칙에 「경조사휴가는 휴일을 포함해 역일로 계산한다」는 문구를 명확히 규정해 두는 것이 바람직합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.