안녕하세요. 포상금 기준에 부서별로 차별하는 내용이 없다면 동일한 기준으로 지급하여야 할 것으로 보입니다. 회사에서 일부 부서는 적용하지 않는 이유를 알아야 할 것 같습니다. 포상금 기준에 부합함에도 이유없이 지급을 거부하는 것은 언뜻 이해하기가 어렵네요. 근로기준법에는 유사한 규정으로 제6조 균등처우 규정(사용자는 근로자에 대하여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적ㆍ신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다)이 있으나, 일부 부서에 적용하지 않는 이유가 성별/국적/신앙/사회적 신분과 무관하다면 이 조항 위반을 이유로 문제삼기는 어려워 보입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.