연봉계약서 작성시에 사무직은 연봉 총액 한줄로 구성된 연봉계약서 : 통상시급 * 209시간 * 12개월 외근직과 생산직은 기본급과 고정연장근로수당을 포함한 포괄임금제 연봉계약서 이런식으로 같은 회사내에 다른 임금제로 계약서 작성이 위법에 해당하는지 문의드립니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요.
회사내 모든 직원이 동일한 급여 체계가 아니더라도 법 위반이라고 볼 수는 없습니다.
사무직은 근로시간 통제가 가능하고 주40시간만 근로제공한다면 209시간*시급으로 임금 계산을 할 수 있고,
만약 영업직의 경우 간주 근로시간제라든지 포괄임금제의 요건에 해당하는 직군임에 분명하다면 그에 따른 임금과 수당체계를 사무직과 달리 운영할 수도 있습니다.
참고하시기 바랍니다.
감사합니다.