안녕하세요, 지각이 잦은 지원에 대해 해고가 가능한가요? A직원은 6개월 동안 한 달에 약 5회 이상의 잦은 지각을 하고 있습니다. 몇차례 구두 경고를 하였지만, 개선하려는 태도를 보이지 않습니다. 당사 취업규칙의 해고 조항을 살펴보면, 하기의 내용을 포함하고 있습니다. - 출근상황이 불량하여 3회 이상 징계처분을 받았거나 정당한 사유 없이 7일 이상 계속 무단결근 한 때 - 기타 이에 준하거나, 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속할 수 없다고 판단될 때 취업규칙에 상응하여 해고가 가능한가요? 가능하지 않다면 어떤 절차를 통해 해고가 가능한가요? 감사합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요.
잦은 지각과 같이 근태가 불량하다면 징계처분의 수위를 높이면서 개선의 기회를 부여하는 과정이 있어야 할 것으로 보입니다.
또한 지각의 정도가 5분, 10분 지각 수준인지 사업장에서 수용하기 어려운 정도로 늦은 출근을 하는 것인지 여부도 징계의 양정을 정하는데 기준이 될 수 있습니다.
아직까지 잦은 지각으로 인한 징계조치를 한 바가 없다면 현재 상태에서 가장 중한 징계종류인 해고 카드를 꺼내는 것은 시기 상조라고 보여집니다.
지금이라도 징계조치를 하시고 객관적인 기록을 남겨 두시면서 개선의 여지가 없다고 판단될 때 해고 여부를 고려하시는 것이 좋을 것 같습니다.
참고하시기 바랍니다.
감사합니다.