안녕하세요. 근로일과 휴업일, 조퇴가 섞여 골치가 아픕니다. 휴업수당과 근로수당 계산법 문의 드립니다. 근로자 정보 : 통상임금200만원/주소정 8시간근로자 /일요일 유급일/ 평균일급70,199원 2.1~2.24일 근로하고, 25~29일까지 휴업기간이었습니다. 근로일 중 17일 4시간근무, 24일 4시간근무, 21일 휴업하였습니다. 1) 휴업일은 21일, 25~29일 총 6일로보고, 근로기간은 2월 일수인 29일에서 휴업일(6일) 뺀 23일로 보아 일할계산하면 될까요? 그렇다면 휴업일= 평균일급70,199 *6일 근로일= 통상임금/30*23일 - 통상임금/30/8*8시간 이렇게 계산해야하나요? 2) 통상시급 9,569 =통상월급/209시간 통상일급 76,555=9,569*8시간 이렇게 계산해야하나요? 계산을 어떤식으로 이루져야하는지 디테일하게 설명해주시면 감사하겠습니다. ㅜㅠㅠ
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요.
근로기준법 제46조상의 근로자의 귀책사유로 인한 휴업이라면 휴업일이 속한 주에도 주휴수당은 인정됩니다.
전체 만근시 임금 200만원에서 (휴업일수 일급*0.3배+조퇴한 시간에 대한 임금)을 제외하고 임금 지급하면 될 것으로 보입니다.
여기서 휴업일수는 근로의무가 있는 날에 쉰 순수 휴업일이며, 근로의무가 없는 무급휴무일이나 유급주휴일은 제외합니다.
참고하시기 바랍니다.
감사합니다.