안녕하세요. 문의하신 내용이 대표이사 임금을 결정하는 문제가 아니라 대표이사가 임금을 결정하는 권한에 관한 것이라고 보겠습니다. 규정된 내용에 따라 대표이사를 포함한 이사회를 통하여 결정한 사항으로 진행하시면 될 것입니다. 규정에 따른다면 대표이사가 임의로 결정하는 것을 막기 위해 이사회를 통해 결정하고자 한 것이므로 대표이사가 독단적인 의사결정을 한다면 하자가 있는 의사결정이 될 것입니다. 법은 이러한 부분에까지 규율하고 있지는 않으며, 정관 등에 따르면 족하되, 결정된 임금이 임금삭감의 결론이 난 것이라면 이사회를 통한 경우라면 그 임금결정 자체의 절차적 하자는 없다고 볼 수 있지만 노사간의 합의가 필요한 부분이 되므로 결정된 임금이 유효하게 효력을 발휘하지 못하고 근로기준법 위반 등의 문제를 발생시킬 수 있게 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.