안녕하세요. 공휴일 휴무를 무급처리하기로 한 근거가 있다면 급여계산에서 이를 제외하기로 한 것이 법 위반이라고 볼 수는 없을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.