안녕하세요. 1) 6개월을 계속하여 결근하였다는 것인지 6개월내에 몇 번의 결근이 있었다는 의미인지 알 수 없으나, 회사에서도 여러차례 경고하였음에도 개선의 여지가 없다면 해고의 정당성을 인정받을 수 있을 것입니다. 다만, 단순히 상기 상담 내용만으로 단정할 수는 없습니다. 2) 임금이나 퇴직금은 전액 지급되어야 하므로 재산상 손실 등을 이유로 이를 임의로 금전을 공제하는 것은 법 위반입니다. 지급할 금전은 지급하되, 회사에 손실을 끼친 부분은 민사상 손해배상 청구하여 문제를 해결하든지 퇴직후 퇴직금 지급전에 당사자간 민사상 합의를 통해 문제를 해결하는 방법을 택하여야 할 것으로 보입니다. 3) 근로자가 동의하지 않은 일방적 사직조치는 해고 문제로 비화될 수 있습니다. 유의하셔야 할 것입니다. 감사합니다.