안녕하세요. 회사입장에서 질문을 하신 것인지 근로자입장에서 질문을 하신 것인지 모호합니다. 1) 근로자의 일방적(일반적?) 사직으로 인해 회사에서 손해가 발생하고 근로자의 고의 과실이 명백하다면 민사상 손해배상 청구를 통해 문제해결을 시도할 수 있을 것입니다. 2) 급여를 과도하게 지급한 것이 명백하고 근로자도 이를 인지하고 있다면 부당이득반환 청구를 할 수 있을 것입니다. 3) 손해배상 청구가 아니라 미지급 임금이나 수당을 지급받도록 조치하여야 할 것입니다(법정 수당이면 노동부/민사상 조치를, 약정된 수당이면 계약상 근거를 이유로 민사상 조치). 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.