10일 일하고 그만둔 직원이 있는데 처음 고용할때 기계사용할줄아는 기술직으로 고용한건데 기계사용도못하고 회사하고도 안맞는거같고 본인도 한계를 느끼다 10일차 때 오전만 일하고 그만두기로했는데요. 이런경우 권고사직인가요 자진퇴사인가요. 본인은 실업급여를 타기위해 권고사직처리를 원하는데 어차피 180일이 안되는상황에서 권고사직 처리를 해줄필요가있나요? 안해주면 노동부에 부당해고로 신고하겠다고하는데 이게 가능한건가요?
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요..
누가 먼저 그만두라 또는 그만두겠다고 한 것인지 여부에 따라 권고사직과 자진사직인지 판단될 수 있을 것입니다..
회사측에서 먼저 퇴직의사를 타진한 것이라면 업무능력 미숙으로 인한 권고사직을 이직사유로 보면 될 것 같습니다..
감사합니다.