안녕하세요, 매장근무자의 소정근로시간 산출방법 문의드립니다. 1. 근로시간 상세내역(2주단위) 1주차 : 월(주휴) / 화~일(각 9시간) = 근로시간 합계 48시간 연장근로 6시간 2주차 : 월(주휴) / 화(휴무) 수~일(각 9시간) = 근로시간 합계 40시간 연장근로 5시간 이 경우 월 소정근로시간은 어떻게 산정하면 될까요? 주 소정근로시간 : 44시간 주 연장근로시간 : 5.5시간으로 월 기본급은 227시간 기준으로 산정하고 연장근로는 22시간 기준으로 지급하면 될까요? 2. 스케줄단위 근무시(한달단위) 오전조 : 11시~18시(6시간)-휴게시간 1시간 오후조 : 13시~21시(6시간)-휴게시간 1시간 종일근무 : 11시~21시(9시간)-휴게시간 1시간 한달 단위 스케줄근무이기 때문에 매주 근무시간이 변동됩니다. (한 주 최소30시간 근무) 예) 1주차 : 월 화 수 목 금 토 일 휴무 휴무 휴무 6H 6H 9H 9H 2주차 : 월 화 수 목 금 토 일 휴무 휴무 9H 6H 6H 6H 9H 이 경우 주 소정근로시간은 어떻게 산출하면 되고, 근로계약서에는 어떻게 기재하면 될까요? 주휴수당과 연차수당의 산정은 어떻게 하면되는지도 함께 알려주세요. 감사합니다.
신제철 노무사
여명 노무사 사무소
안녕하세요.
1) 소정근로시간은 법정 근로시간내에서 근로자와 근로하기로 정한 시간이므로 주40시간이 소정근로시간이며, 평균적으로 주49.5시간 정도 근로이므로 주9.5시간(월 41.3시간)의 연장근로로 보아야 합니다.
월 소정근로시간(주휴시간 포함) : 209시간
월 연장근로시간 : 41.3시간(가산되면 61.9시간)
2) 3가지 근로형태가 평균적으로 월간 각 몇일이 발생하는지 정도는 도출되어야 주 소정근로시간을 정할 수 있을 것입니다. 또한 주 소정근로시간이 도출되어야 주휴시간이나 연차시간도 정할 수 있을 것입니다. 이러한 근로형태를 설계하는 것은 그리 단순한 문제는 아니며 인근 노무사사무소를 방문하시어 설계를 의뢰하는 것이 바람직합니다(여기 상담코너에서는 답변에 한계가 있음을 양지하여 주시기 바랍니다).
감사합니다.