안녕하세요. 근로자가 자유로운 의사로 연차휴가를 자발적으로 사용하겠다고 한다면 상관없으나, 회사에서 강제적으로 사용케 할 수는 없습니다. 무급휴가로 처리하는 것도 근로자의 동의가 없다면 불가하고, 근기법 제46조에 따라 휴업수당으로 평균임금의 70%를 지급하는 방안으로 처리할 수는 있을 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.

회사에서 권고해서 쉰 것이라면 최소 70% 이상은 지급해야 하고, 연차를 소진해선 안됩니다.