안녕하세요. 정황으로 볼 때 최종 인사결정권자인 사장님이 그와 같은 발언을 하였다면 해고로 판단받을 가능성이 높습니다. 현재로서는 가능하면 빨리 (회사의 생각이 궁극적으로 해고를 시키고자 함이 아니었다면) 근로자측에 연락을 취하여 잠시 감정을 추스리지 못해 벌어진 실언이니 즉각 업무 복귀할 것을 명하시기 바랍니다. 이런 상태가 길어지면 길어질수록 해고로 판단될 가능성이 높아지며, 더구나 서면에 의한 통보도 아니어서 근로자가 부당해고 구제신청을 하게 된다면 해고의 효력은 부정되게 될 것입니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.