안녕하세요. 부당해고인지 정당한 해고인지 여부는 단순히 상담글만으로 판단할 수는 없습니다. 근로자 입장에서도 나름 해명할만한 사실관계가 있을 수 있어 정당한 해고라고 판단할만한 객관적 증거자료를 확보하지 않는다면 사건의 결론이 어떻게 정리될지는 알 수 없습니다. 또한 수습이라면 수습이라고 하더라도 다소 해고의 정당성 범위를 넓게 보고는 있는 것이 판례의 태도이지만 마음대로 해고를 할 수 있는 것도 아닙니다. 상기 사실관계를 볼 때 근태가 불량하고 실적의 부재가 본인의 게으름이나 능력부족인지 회사의 모호한 지시때문인지 등에 대해서도 나름 소명자료가 확보되도록 하여야 정당한 해고로 인정받을 수 있을 것으로 보입니다. 감사합니다.