안녕하세요. 연장근로에 대한 동의를 사전에 근로자로부터 받은 경우라면(서면이든 구두이든) ① 연장근로를 필요로 하는 업무의 필요성이 충분히 존재할 것 ② 업무명령이 근로자의 건강침해나 근로자의 생활설계를 부당하게 침해하는 등 근로자에게 부당한 권리침해가 생기지 않도록 절차, 배려 등이 이루어질 것(예컨데 통학이나 교육의 수강, 보육, 질병자의 보호 등) ③ 근로자가 구체적인 연장근로명령에 따를 수 없는 이유를 말하고 거부할 때에는 그 거부이유의 정당성이 없을 것 위 3가지 요건을 갖추고 있다면 연장근로에 대한 업무명령의 정당성을 확보한 것이어서 이를 근로자가 거부할 경우에는 징계처분의 대상도 될 수 있으니 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.