안녕하세요. 1) 먼저 팀장님의 나가라는 언행에 대해 이를 해고로 판단하고 출근을 거부하고 있는 것일 수도 있습니다. 따라서 이 부분에 대한 대책은 어느 정도 마련하여야 할 것 같습니다(팀장님이 회사를 대표하는 자는 아니어서 회사 대표이사는 이 사실을 인지하지 못하고 있고, 해고의 내심의 의사도 없다는 점 등). 2) 계속 결근을 하는 것에 대해서는 회사로서는 근로자의 의사를 먼저 타진하는 것이 순서이므로 출근명령을 내리고(1차 고지), 출근명령에 계속 불응시에는 상당기간내에 출근의사를 보이지 않으면 퇴직처리할 수 밖에 없음을 2차 고지하시는 순서로 진행하여야 할 것으로 보입니다. 퇴직의사가 있다면 장비는 반납할 것을 요구하시고 반납 거부시에는 민/형사상 문제가 될 수 있음을 경고하시기 바랍니다. 감사합니다.