1. 권고사직에 따른 퇴사란 사용자측이 먼저 사직을 요청하고 근로자가 이에 동의하여 합의에 의해 근로계약관계를 종료하는 것을 말합니다. 2. 합의 퇴사이므로 병가기간중이라도 근로자의 동의만 있으면 가능합니다. 3. 권고사직서 서면서 권고사직 요청사실. 근로자 동의 사실. 양자 합의로 퇴사한다는 사실을 기재하고 권고사직일자 기재후 회사직인과 근로자 서명을 받아 보관하면 부당해고 문제를 예방할 수 있습니다. 4. 구체적인 권고사직 서면. 절차 등에 대해서는 노무사의 추가 이메일 상담이나 전화 상담을 받으세요.

권고사직은 회사의 사직권고에 근로자가 응하여 당사자간 합의로 근로관계를 종료하는 것이므로 제한이 없습니다. 근로자로부터 사직서를 받아두면 근로관계 종료 원인에 대한 다툼은 없을 것입니다. 감사합니다.

권고사직은 사용자가 사직을 권유하고 근로자가 자발적으로 동의해 합의로 근로관계를 종료하는 것이므로, 근로기준법 제23조 제2항이 정한 「업무상 재해로 인한 요양기간과 그 후 30일간의 해고 제한」 규정이 적용되지 않습니다. 이 규정은 사용자의 일방적인 해고를 제한하는 것이지, 근로자가 자발적으로 동의한 합의해지까지 금지하는 것은 아니기 때문입니다. 따라서 병가 기간 중이라도 근로자의 진정한 동의가 있다면 권고사직 자체는 가능합니다. 다만 이 사안은 디스크 진단으로 병가 중인 근로자에게 사업주가 먼저 퇴사를 권유하는 상황이므로, 근로자가 진정한 자유의사로 동의한 것인지가 특히 중요한 쟁점이 됩니다. 병가·질병을 이유로 한 사실상의 해고 강요로 보일 경우, 형식은 권고사직이라도 실질은 부당해고로 판단될 위험이 있습니다. 안전하게 진행하려면 다음을 갖추시기 바랍니다. 1) 권고사직 사유(상습 지각 등 근태 문제, 직무 적합성)를 병가와 무관한 사실관계로 구체적으로 기록해 둡니다. 2) 근로자에게 충분한 검토 시간을 주고, 강요가 아닌 자유로운 의사에 따른 동의임을 서면(권고사직서: 권고 사실, 동의 사실, 퇴사일, 회사 직인과 근로자 서명)으로 남깁니다. 3) 가능하다면 동의 과정을 녹음해 임의성을 뒷받침하는 자료로 보관합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것으로, 구체적인 절차는 개별 상담을 권해드립니다.