1. 사직한 것으로 볼 수 있는 증거자료가 있다면 굳이 징계 해고절차를 진행하는것은 회사에 도움이 된다고 보기 어렵습니다. 2. 문자나 내용증명으로 사직의 의사표시가 수리되어 몇일자로 사직처리 되었다는 증거자료를 만들어 두는 것이 차라리 낫지 않나 생각이 듭니다. 3. 구체적. 추가적인 대응방안은 이메일 상담이나 060 전화 상담을 받아 보시길 바랍니다.

근로자가 명시적으로 퇴사통보의 의사를 밝힌 이상 징계위원회 등의 개최는 불필요한 절차입니다. 근로자의 퇴직통보 메시지를 (추후 분쟁 대비를 위해) 캡쳐 해놓으시고 즉시 퇴직처리하여도 될 것입니다. 감사합니다.

사직의 의사표시에 정해진 방법은 없습니다. 따라서 근로자가 문자 메시지 등으로 사직의사를 표시한 것도 효력이 있습니다. 사안의 경우, 근로자가 명시적으로 사직의사를 표시했으므로 별도의 인사위원회 등 절차는 필요없다고 판단됩니다. 감사합니다.

근로자의 사직 의사표시는 특별한 방식을 요구하지 않으므로, 문자메시지로 표시한 사직 의사도 유효합니다. 「내일부로 퇴사처리 바랍니다」라는 명확한 문구는 근로자 스스로 근로관계를 종료하겠다는 의사표시로 볼 수 있습니다. 취업규칙상 무단결근 5일 이상 시 징계·해고 절차를 정하고 있는 것은, 회사가 근로자의 의사와 무관하게 일방적으로 근로관계를 종료(해고)할 때 거쳐야 하는 절차입니다. 이 사안처럼 근로자가 스스로 명확한 사직 의사를 표시한 경우에는 이를 수리하는 것으로 근로관계가 종료되므로, 별도의 내용증명 발송이나 인사위원회 개최 등 해고 절차를 거칠 필요가 없습니다. 다만 추후 근로자가 「해고당했다」고 주장하며 실업급여나 부당해고를 다툴 가능성에 대비해, 문자메시지 내용을 캡처해 보관하고, 가능하다면 사직 의사를 확인하는 취지의 답장이나 안내를 남겨 사직 수리 사실과 그 일자를 명확히 기록해 두는 것이 안전합니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.