기간의 정함이 없는 근로계약을 체결하면서 최초 3개월을 수습기간으로 정한 경우, 수습기간 종료후 본채용 거부시 부당해고 문제가 발생할 수 있습니다. 이러한 부분을 미연에 방지하기 위해 최초 근로계약의 체결시, 기간의 정함이 없는 계약을 체결하는 것이 아니라, 3개월의 기간제 수습 계약을 체결하고, 3개월 이후 근로계약이 자동으로 종료된 뒤 회사가 새롭게 정식의 정규직 계약서를 체결할 지 여부를 결정할 수 있습니다. 감사합니다.

수습기간 종료 후 본채용 여부를 판단하는 별도의 수습기간 계약서를 작성하고, 본채용 결정 시 정식 근로계약서를 다시 체결하는 방식 자체는 무방합니다. 이렇게 절차를 명확히 구분해 두면, 수습기간 종료 후 본채용을 거부하는 경우에도 그 판단 기준과 절차가 계약서상 명확해져 분쟁 예방에 도움이 됩니다. 다만 반드시 유의해야 할 점이 있습니다. 최저임금법 제5조 제2항 및 시행령 제3조에 따라, 수습기간 중 최저임금의 90%까지 감액 지급하려면 근로계약기간을 1년 이상으로 정한 경우에만 가능합니다. 수습기간 계약서 자체의 계약기간을 1년 미만(예: 3개월)으로 설정한다면, 이는 최저임금 감액 요건인 「1년 이상 계약」에 해당하지 않으므로 그 기간에도 최저임금 100% 이상을 지급해야 합니다. 수습기간 계약서를 별도로 짧게 작성하면서 최저임금을 감액 지급하는 것은 법 위반이 되므로 주의해야 합니다. 또한 본채용 거부가 실질적으로 해고에 해당한다는 점에서, 수습(시용)기간이라도 정당한 사유 없이 본채용을 거부하면 부당해고로 판단될 수 있다는 점도 함께 고려해 운영하시기 바랍니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것입니다.