연차휴가수당은 지급하여야 할 것으로 보입니다. 퇴직금은 3년 일한 직원은 710만원정도이고, 4년 일한 직원은 730만원에 730나누기 3을 한 243만원을 합친 973만원정도가 퇴직금입니다. 물론 정확한 퇴직금이나 연차휴가수당은 다시 계산해보아야 합니다. 연차휴가수당은 3년치이며 근로기준법이 보장하는 연차휴가수당이고 사용촉진제도를 도입하지 않았으면 거기에 기재한 금원입니다.

1.질문자께서는 일용직 직원을 고용하였고, 급여를 1개월에 1회씩 결제하였는바, 연차수당, 퇴직금을 지급해야할 의무가 있는지 질문하였습니다. 2.퇴직금과 관련하여 1년 이상 근무하고, 4주간 평균하여 1주 15시간 이상 근무한 자에 대해서는 고용의 형태를 불문하고 퇴직금의 지급 의무가 있습니다. 3.연차수당과 관련하여 5인 이상 사업장에 해당하는지 우선 확인하여야 합니다. 5인 이상 사업장에 해당하는 경우, 연차수당은 통상임금을 기준으로 산정하여 지급할 의무가 있습니다. 감사합니다.

1. 퇴직금에 관하여 일용직 근로자라고 하더라도 1년 이상 근로하고 4주간 평균 1주 소정의 근로 시간이 15시간 이상인 근로자에게 퇴직금을 지급해야 합니다. * 퇴직금 계산 방법 1. 최종 3개월간의 임금 : 퇴직 전일로부터 3개월간 받은 임금(임금에 해당되지 않는 금품 제외) = a 2. 퇴직 전일로부터 1년간 지급된 상여금 × 3/12 = b 3. 연차휴가수당 × 3/12 = c (a+b+c)/퇴직 전 3개월간의 일수(89일~92일) =d [출처] 미사용연차수당도 퇴직금에 산입되나요?|작성자 신형지 공인노무사 정확한 정보가 없지만 퇴직금을 대략 계산해보면, 4년차 퇴직 전 3개월간 730만원 정도 지급된 직원의 경우 950여만원 정도이며, 3년차 퇴직 전 3개월간 710만원 정도 지급된 직원의 경우 69여만원 정도 됩니다. 구체적인 금액은 확인해 보시기 바랍니다. 2. 연차수당에 관하여 퇴직금과 마찬가지로 매일 울근하지 않더라도 정기적, 계속적 출근을 하였다면 일용직도 연차휴가 수당을 지급해야 합니다.

일용직·일당직이라는 고용 형태의 명칭과 무관하게, 실질적으로 계속 근로를 제공해 온 경우라면 근로기준법·근로자퇴직급여보장법이 그대로 적용됩니다. 퇴직금은 근로자퇴직급여보장법 제4조에 따라 계속근로기간이 1년 이상이고 4주간을 평균해 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자에게 지급 의무가 발생합니다. 3년, 4년간 정기적으로 근로를 제공해 온 이 사안의 근로자들은 이 요건을 충족할 가능성이 높습니다. 연차유급휴가 역시 근로기준법 제60조에 따라 상시근로자 5인 이상 사업장이라면 일용직에게도 동일하게 적용되며, 매일 출근하지 않더라도 정기적·계속적으로 근로를 제공해 왔다면 연차휴가(또는 미사용 시 수당)가 발생합니다. 5인 미만 사업장이라면 연차 관련 규정이 적용되지 않으므로, 먼저 상시근로자수를 확인하셔야 합니다. 퇴직금 액수는 「퇴직 전 3개월간 지급된 임금총액 ÷ 그 기간의 총일수(89~92일) × 30일 × (총 재직일수 ÷ 365)」의 산식으로 계산합니다. 정확한 금액은 실제 퇴직 전 3개월간의 정산일수와 지급액, 그리고 상여금·연차수당 등 평균임금에 포함될 다른 항목이 있는지까지 확인해 재계산해야 하며, 이 산식에 실제 수치를 대입해 산정하시기 바랍니다. 이 답변은 일반적인 법률 정보 제공을 위한 것으로, 정확한 지급액은 실제 근무·지급 자료를 토대로 한 개별 계산이 필요합니다.