회사가 근무시간을 단축하면서 휴게시간도 같이 단축하는 것이 정당한지 설명드립니다. 휴게시간 기준을 설명드립니다. ① 근로기준법 원칙: 근로기준법 제54조에 따라 근로시간이 4시간인 경우 30분 이상, 8시간인 경우 1시간 이상의 휴게시간을 근로 시간 도중에 주어야 합니다. ② 근무시간 단축과 휴게시간: 근무시간을 단축하면 단축된 시간에 따라 휴게시간도 법정 최저 기준에 맞게 조정할 수 있습니다. 예를 들어 8시간에서 6시간으로 줄이면 휴게시간을 법정 최저(30분 이상)로 줄일 수 있습니다. ③ 단, 취업규칙이나 근로계약서에 더 긴 휴게시간이 명시된 경우 일방적으로 줄이려면 근로자 과반수(또는 노조)의 동의가 필요합니다. 휴게시간 단축의 정당성 판단 기준을 설명드립니다. ① 법정 최저 유지: 단축 후에도 법정 최저 휴게시간(4시간 근무 → 30분 이상, 4시간 초과 → 1시간 이상)을 반드시 보장해야 합니다. ② 취업규칙 불이익 변경: 기존보다 적은 휴게시간으로 변경하는 것은 불이익 변경이므로 근로자 과반수의 동의가 필요합니다(근로기준법 제94조). ③ 근로계약서 변경: 근로계약서에 명시된 휴게시간을 줄이려면 근로자 동의를 받아야 합니다. 대처 방법을 안내드립니다. ① 취업규칙 및 계약서 확인: 현재 적용받는 휴게시간 기준이 법정 최저 이상인지 확인합니다. ② 부당 변경 신고: 법정 최저 미만으로 줄이거나 동의 없이 불이익 변경했다면 고용노동부(1350)에 신고합니다. ③ 서면 이의 제기: 회사에 서면으로 원상복구 또는 동의 절차 이행을 요구합니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.