회사에서 한 달 반만에 해고 통보를 팀장으로부터 받았어요. 업무 과실 및 태도 불량으로요 영문도 모른 채 당했고요. 노동청에 문의 결과. 해고 통보를 대표의 서면통지로 받아야 한다고 하네요. 그래서 팀장에게 그렇게 전했어요 서면통지 달라 그랬더니 그 날 팀원 전체에다가 자신이 인사 권한이 있으니 자신을 무시할 거면 당장 나오지 말라 했고요. 저를 두고 한 말이란 걸 알았기 때문에 굴욕감에 다음주에 바로 출근을 못 했습니다. 꼭 서면통지 아녀도 팀장의 구두 해고도 효력이 있나요? 인사권한이 있다고만 주장하십니다.