직장 동료의 폭언과 폭행에 대한 법적 대처 방법을 설명드립니다. 폭언·폭행에 적용되는 법률을 설명드립니다. ① 폭행죄: 형법 제260조에 따라 신체에 유형력을 행사하는 폭행은 2년 이하의 징역 또는 500만 원 이하의 벌금에 해당합니다. 직장 내에서 동료가 신체를 때리거나 위협적으로 접근하는 행위 모두 해당됩니다. ② 모욕·명예훼손죄: 폭언 중 공개적으로 모욕적인 언행(욕설, 비하)은 모욕죄(형법 제311조, 1년 이하 징역 또는 200만 원 이하 벌금), 특정 사실을 적시하여 명예를 훼손하면 명예훼손죄가 성립합니다. ③ 직장 내 괴롭힘: 근로기준법 제76조의2에 따라 직장 내 괴롭힘(폭언, 폭행, 따돌림 등)은 금지됩니다. 신고 및 대처 방법을 설명드립니다. ① 형사 고소: 폭행 또는 상해가 있으면 관할 경찰서에 폭행죄로 고소합니다. 모욕이나 명예훼손은 반의사불벌죄 또는 친고죄이므로 형사 고소가 필요합니다. ② 직장 내 괴롭힘 신고: 회사 내 고충처리 담당자 또는 인사팀에 직장 내 괴롭힘을 신고합니다. 사용자는 조사·조치 의무가 있습니다(근로기준법 제76조의3). ③ 고용노동부 신고: 회사가 적절한 조치를 취하지 않으면 고용노동부(1350)에 신고합니다. 증거 확보와 피해 보상 방법을 안내드립니다. ① 증거 수집: 폭언·폭행 장면의 동영상, 녹음, 목격자 진술, 상해 진단서를 확보합니다. ② 민사 손해배상: 신체적·정신적 피해에 대한 위자료와 치료비 등 손해배상 청구를 합니다. ③ 산재 신청: 직장 내 폭행으로 인한 신체적·정신적 피해는 업무상 재해로 산재 신청이 가능합니다. 경찰(112) 신고 후 변호사 또는 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.