회사의 보직 변경 명령을 거부했을 때 해고 사유가 될 수 있는지 설명드립니다. 보직 변경 명령의 법적 성격을 설명드립니다. ① 인사권: 사용자는 경영상 필요에 따라 근로자의 직무 내용, 근무 장소, 담당 업무를 변경할 인사권을 갖습니다. ② 정당한 인사명령의 기준: 대법원 판례에 따라 정당한 인사 명령은 ① 업무상 필요성이 있고, ② 생활상 불이익이 크지 않으며, ③ 신의칙상 절차를 거친 경우에 해당합니다. ③ 부당한 인사 발령: 사실상 사직을 강요하거나(괴롭힘 목적), 근로계약서에 명시된 직종·근무지를 동의 없이 변경하거나, 불이익이 과도한 경우 부당 전보·징계에 해당할 수 있습니다. 보직 변경 거부와 해고의 관계를 설명드립니다. ① 정당한 보직 변경 거부 시: 정당한 인사 명령을 거부하면 업무 명령 위반으로 징계 사유가 됩니다. 중한 경우 징계 해고의 정당한 이유가 될 수 있습니다. ② 부당한 보직 변경 거부 시: 부당한(권리 남용적) 인사 명령은 근로자가 거부할 권리가 있습니다. 이를 이유로 해고하면 부당 해고입니다. ③ 인사 명령의 정당성 판단: 보직 변경이 직전 담당 업무와 현저히 다르거나, 급격한 처우 하락을 동반하거나, 보복성임이 명백하면 부당 인사 발령입니다. 대처 방법을 안내드립니다. ① 인사 명령의 정당성 분석: 변경된 보직의 내용, 임금 변화, 회사 측 이유를 기록합니다. ② 서면 이의 제기: 인사 명령서를 받으면 이의를 서면으로 제기합니다. ③ 노동위원회 신청: 부당한 인사 명령으로 해고됐다면 3개월 이내에 지방노동위원회에 부당 해고 구제를 신청합니다. 노동위원회(1644-6339) 또는 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.