사업장 사정으로 휴무 시 일급 차감이 정당한지 설명드립니다. 사용자 귀책 휴무의 임금 처리를 설명드립니다. ① 휴업수당 지급 의무: 사용자의 귀책사유로 근로자가 일을 하지 못한 경우(사업장 사정, 경영 악화 등), 사용자는 근로자에게 평균임금의 70% 이상을 휴업수당으로 지급해야 합니다(근로기준법 제46조). ② 임금 차감 금지: 사업장 사정으로 인한 휴무일 임금을 전액 차감하는 것은 근로기준법 위반입니다. 평균임금의 70% 미만으로 지급하면 임금 체불에 해당합니다. ③ 천재·불가항력 예외: 천재지변 등 불가항력적 사유로 휴업한 경우, 노동위원회 승인을 받으면 휴업수당을 감액할 수 있습니다. 구체적인 적용 기준을 설명드립니다. ① 사용자 귀책 범위: 원자재 부족, 주문 부진, 경기 침체 등 경영상 이유로 인한 휴업은 사용자 귀책에 해당합니다. ② 일급제 근로자: 일급제 근로자라도 사업장 귀책 휴무 시 해당 일의 평균임금 70% 이상을 지급받을 권리가 있습니다. ③ 최저 보장: 휴업수당은 최저임금보다 낮으면 안 됩니다(최저임금법 적용). 대처 방법을 안내드립니다. ① 서면 요청: 사용자에게 휴업수당 지급을 서면으로 요청합니다. ② 고용노동부 신고: 사용자가 거부하면 고용노동부(1350)에 임금 체불로 신고합니다. ③ 증거 확보: 휴무 사실을 입증할 수 있는 출근 기록, 사업장 공지, 문자 등을 확보합니다. ④ 소멸시효: 임금 청구권의 소멸시효는 3년입니다. 고용노동부(1350)에 신고하시기 바랍니다.