육아 휴직 사용 시 받을 수 있는 급여를 설명드립니다. 육아휴직 급여 제도를 설명드립니다. ① 지급 기관: 육아휴직 급여는 사용자(회사)가 아닌 고용보험에서 지급합니다. 고용보험 피보험자로 가입된 근로자가 육아휴직을 사용하면 고용센터에서 급여를 받습니다. ② 급여 수준: 육아휴직 첫 3개월은 통상임금의 80%(상한 월 150만 원, 하한 월 70만 원), 4개월째부터 12개월까지는 통상임금의 50%(상한 월 120만 원, 하한 월 70만 원)입니다. ③ 사후 지급분: 육아휴직 급여의 25%는 직장 복귀 후 6개월 근속 시 일시에 지급됩니다(육아휴직 기간 중에는 75%만 지급). 육아휴직 급여 신청 방법을 설명드립니다. ① 신청 자격: 육아휴직 시작일 전 피보험 단위 기간이 합산 180일 이상이어야 합니다. ② 신청 기간: 육아휴직 시작일로부터 1개월 후, 매월 신청합니다(신청 기한: 육아휴직 종료 후 12개월 이내). ③ 신청 방법: 고용24(www.work.go.kr) 또는 거주지 관할 고용센터에 신청합니다. ④ 필요 서류: 육아휴직 확인서(사업주 발급), 통상임금 확인 서류, 가족관계증명서. 회사로부터 받아야 할 것을 안내드립니다. ① 회사 급여 미지급 여부: 육아휴직 기간 중 회사는 의무적으로 급여를 지급하지 않아도 됩니다. 단, 취업규칙이나 단체협약에 급여 지급 규정이 있으면 해당 기준이 적용됩니다. ② 4대보험 지속: 육아휴직 중에도 건강보험·국민연금 등 4대보험 가입 상태는 유지됩니다. ③ 부당 처우 금지: 육아휴직을 이유로 불이익(해고·강등)을 주는 것은 금지됩니다(남녀고용평등법 제19조). 고용24(www.work.go.kr) 또는 고용센터(1350)에 신청하시기 바랍니다.