4대보험과 월급제 근로계약을 체결하는 경우 장점을 설명드립니다. 4대보험 월급제의 장점을 설명드립니다. ① 사회보험 혜택: 국민연금(노후 연금), 건강보험(의료비 지원), 고용보험(실업급여·육아휴직급여), 산재보험(업무상 재해 보상)을 모두 보장받습니다. 프리랜서나 일용직과 달리 전액 혜택을 받습니다. ② 실업급여 수급권: 고용보험에 가입하므로, 비자발적 퇴직(해고, 권고사직, 계약만료) 시 실업급여를 받을 수 있습니다. ③ 산재 보상: 업무 중 부상·질병 발생 시 치료비·휴업급여를 산재보험으로 보상받습니다. 근로자로서의 권리를 설명드립니다. ① 근로기준법 적용: 유급 연차휴가, 퇴직금, 해고 예고 의무 등 근로기준법의 보호를 받습니다. ② 퇴직금: 1년 이상 근속 시 퇴직금(근속 1년당 1개월분 평균임금)을 받을 수 있습니다. ③ 세액공제: 4대보험 납입액은 소득공제·세액공제 혜택이 있어 세금 부담을 줄입니다. 사용자 측 장점을 설명드립니다. ① 세금 공제: 4대보험료 중 사용자 부담분을 비용으로 처리하여 세금 절감 가능. ② 인력 안정성: 정규 채용으로 숙련 인력을 안정적으로 유지.