격주 토요일 휴무 시 급여 계산 방법을 설명드립니다. 격주 토요일 휴무의 근로 시간 계산 방법을 설명드립니다. ① 근로 형태 파악: 격주 토요일 휴무란 2주 중 1회는 토요일 근무, 1회는 휴무인 형태입니다. 이를 기준으로 주간 평균 근로 시간을 계산합니다. ② 격주 근무 시간 산정: 예를 들어 월~금 8시간 근무에 격주 토요일 4시간 근무라면, 2주 평균으로 주당 근로 시간은 (40+44)÷2 = 42시간입니다. ③ 법정 기준과 비교: 근로기준법상 법정 근로 시간은 1주 40시간입니다. 격주 토요일 근무로 평균 초과분이 발생하면 연장 근로 수당이 적용됩니다. 급여 계산 방식을 설명드립니다. ① 격주 토요일 근무의 임금: 토요일 근무가 소정 근로 시간(계약서상 정해진 근무 시간) 내이면 통상임금, 초과이면 연장 수당(통상임금의 50% 가산)이 적용됩니다. ② 주휴수당: 1주에 소정 근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다. 격주 토요일 근무가 소정 근로일로 지정된 경우와 아닌 경우에 따라 달라집니다. ③ 5인 미만 사업장: 5인 미만 사업장은 연장·휴일 근무 가산 수당이 적용되지 않습니다. 계산 예시를 안내드립니다. ① 시급 10,000원, 월~금 8시간, 격주 토 4시간 근무의 경우: ① 기본 월급: 10,000원 × (209시간 + 격주 토요일 평균 2시간 × 4.345주) = 약 2,176,500원. ② 토요일 근무가 연장이면 10,000원 × 4시간 × 1.5 = 60,000원(근무 주). ③ 근로계약서에 명시된 근무 조건을 우선 확인합니다. 고용노동부(1350)에서 정확한 임금 계산 방법을 확인하시기 바랍니다.