사직서를 냈는데 회사에서 받아주지 않을 때 대처 방법을 설명드립니다. 사직서 수리 거부와 법적 효력을 설명드립니다. ① 사직의 법적 성질: 사직서 제출은 근로자가 일방적으로 근로 계약을 해지하겠다는 의사 표시입니다. ② 사용자 동의 불필요: 민법 제660조에 따라 기간의 정함이 없는 근로 계약에서 근로자가 사직서를 제출하면 1개월 후(또는 임금 지급 주기의 다음 날) 자동으로 근로 관계가 종료됩니다. 사용자의 동의나 수리가 없어도 효력이 발생합니다. ③ 즉시 퇴직: 취업규칙에 즉시 퇴직이 가능한 사유(폭행, 임금 미지급 등)가 있다면 사직서 제출 즉시 퇴직 처리가 가능합니다. 사직서 수리 거부 상황의 대처 방법을 설명드립니다. ① 내용증명 발송: 사직 의사를 내용증명으로 발송하여 날짜를 공식화합니다. 이후 1개월이 지나면 퇴직 처리됩니다. ② 계속 근무 거부: 1개월 후 자동 퇴직이므로 그 이후 출근하지 않아도 됩니다. 단, 취업규칙에 별도 규정이 있는지 확인합니다. ③ 위약금·손해배상 주의: 회사가 사직으로 인한 손해배상(교육 비용 등)을 청구할 수 있습니다. 그러나 일반적인 퇴직 자체를 이유로 한 위약금 약정은 근로기준법 제20조에 따라 무효입니다. 퇴직 후 처리 사항을 안내드립니다. ① 퇴직금 청구: 퇴직일로부터 14일 이내에 퇴직금을 청구합니다. ② 이직확인서 요청: 사용자에게 이직확인서 발급을 요청합니다. 실업급여 신청에 필요합니다. ③ 퇴직 증명서 발급: 근로기준법 제39조에 따라 근로자 요청 시 사용자는 퇴직 증명서를 발급해야 합니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.