근로계약서를 작성하지 않고 일한 경우 법적 보호와 대처 방법을 설명드립니다. 근로계약서 미작성의 법적 문제를 설명드립니다. ① 근로계약서 작성 의무: 근로기준법 제17조에 따라 사용자는 근로 조건(임금, 근로 시간, 휴일, 업무 내용 등)을 명시한 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부해야 합니다. 위반 시 사용자에게 500만 원 이하의 벌금이 부과됩니다. ② 근로자 권리 유지: 근로계약서가 없더라도 실제 근로 관계가 존재하면 근로자로서의 권리(임금, 퇴직금, 연차, 4대보험 등)는 동일하게 보장됩니다. ③ 구두 약속의 효력: 구두로 합의한 근로 조건도 법적 효력이 있습니다. 단, 입증이 어렵습니다. 근로계약서 미작성 시 대처 방법을 설명드립니다. ① 서면 요청: 사용자에게 근로계약서 작성을 요청합니다. 거부하면 서면으로 요청 사실을 남깁니다. ② 증거 확보: 근로 관계를 입증할 수 있는 자료를 확보합니다. ① 급여 입금 통장 내역, ② 업무 지시 문자·카카오톡, ③ 출퇴근 기록, ④ 구인 광고 캡처, ⑤ 동료 증언. ③ 고용노동부 신고: 근로계약서 미교부는 근로기준법 위반이므로 고용노동부(1350)에 신고합니다. ④ 임금 체불 신고: 임금 미지급, 퇴직금 미지급 등이 발생하면 위 증거를 토대로 고용노동부에 진정을 제기합니다. 주요 권리 확인을 안내드립니다. ① 최저임금 적용: 근로계약서 없어도 최저임금 이상의 임금을 받아야 합니다. ② 퇴직금: 1년 이상 근무하면 퇴직금이 발생합니다. ③ 연차·주휴: 법정 연차와 주휴수당도 동일하게 적용됩니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.