무단결근을 이유로 회사가 손해배상을 청구할 때 대처 방법을 설명드립니다. 무단결근과 손해배상 청구의 법적 쟁점을 설명드립니다. ① 근로자 무단결근의 의미: 정당한 이유 없이 결근하면 취업규칙 위반으로 징계 사유가 됩니다. 단, 근로자가 결근했다고 자동으로 손해배상 의무가 발생하지는 않습니다. ② 손해배상 청구의 요건: 회사가 손해배상을 청구하려면 ① 무단결근으로 인한 실제 손해(대체 인력 비용, 계약 파기 손실 등)가 발생했고, ② 그 손해와 무단결근 사이의 인과 관계가 있어야 합니다. ③ 위약금 약정 금지: 근로기준법 제20조에 따라 계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 미리 정하는 약정은 무효입니다. 따라서 취업규칙에 "무단결근 시 위약금 ○○원"이라는 규정은 효력이 없습니다. 손해배상 청구 대처 방법을 설명드립니다. ① 실제 손해 여부 확인: 회사가 주장하는 손해가 실제로 발생했는지, 무단결근과 직접 연관이 있는지 따집니다. ② 금액의 적정성: 손해액이 과다하게 청구됐다면 실제 손해와 관계없이 감액을 주장합니다. ③ 사용자 귀책 확인: 회사의 부당한 처우(급여 미지급, 강요 등)로 인한 결근이라면 이를 항변 사유로 주장합니다. ④ 변호사 상담: 손해배상 소송을 받으면 즉시 변호사와 상담합니다. 퇴직 후 문제 해결 방법을 안내드립니다. ① 퇴직금·미지급 임금 확인: 무단결근을 이유로 퇴직금 지급을 거부하면 고용노동부(1350)에 신고합니다. ② 이직확인서 발급 요구: 퇴직 시 이직확인서를 요청합니다. ③ 내용증명: 회사의 부당한 손해배상 주장에 대한 이의를 내용증명으로 발송합니다. 변호사 또는 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.