4대보험 자격 취득 신고 전에 직원이 퇴사한 경우 처리 방법을 설명드립니다. 4대보험 자격 취득 신고 미완료 퇴사 처리를 설명드립니다. ① 자격 취득 신고 의무: 근로자를 채용하면 입사일로부터 14일 이내(건강보험·국민연금·고용보험)에 4대보험 자격 취득 신고를 해야 합니다. ② 신고 전 퇴사: 자격 취득 신고를 하기 전에 직원이 퇴사했더라도, 실제 근로한 기간에 대해서는 4대보험 취득 및 상실 신고를 모두 해야 합니다. ③ 소급 처리: 입사일과 퇴사일을 모두 명시하여 4대보험 자격 취득 신고와 자격 상실 신고를 동시에 처리합니다. 신고 방법을 설명드립니다. ① 신고 경로: 국민건강보험공단 EDI(www.edi.nhis.or.kr) 또는 4대보험 정보연계센터(www.4insure.or.kr)를 통해 자격 취득·상실 신고를 합니다. ② 취득 신고서 작성: 입사일(자격 취득일), 급여, 근로 유형 등을 기재합니다. ③ 상실 신고서 작성: 퇴사일(자격 상실일), 상실 사유(자진 퇴직, 계약 만료 등)를 기재합니다. ④ 동시 제출: 취득 신고와 상실 신고를 함께 제출합니다. 보험료 정산을 안내드립니다. ① 보험료 발생: 자격 취득 후 상실까지의 기간(실제 근무 기간)에 대해 보험료가 부과됩니다. 근무 기간이 짧으면 그에 비례하여 보험료가 책정됩니다. ② 임금 정산: 퇴사 직원에게 지급한 임금에서 4대보험 공제분을 정확히 계산하여 정산합니다. ③ 연말 정산: 고용보험료는 연말에 정산됩니다. ④ 국민건강보험공단 문의: 신고 방법이 불분명하면 건강보험공단(1577-1000)에 문의합니다. 국민건강보험공단(1577-1000) 또는 근로복지공단(1588-0075)에 문의하시기 바랍니다.