30분 근무 시 시급의 절반만 받는지, 임금 계산 방법을 설명드립니다. 단시간 근무 임금 계산 원칙을 설명드립니다. ① 실 근무 시간 비례 지급: 근로기준법에 따라 임금은 실제 근무한 시간에 비례하여 지급됩니다. 30분 근무했다면 시급의 1/2을 받는 것이 원칙입니다. ② 최저임금 적용: 최저임금은 시간 단위로 적용됩니다. 2024년 최저시급은 9,860원이므로 30분 최저임금은 4,930원입니다. ③ 근로계약서 확인: 최소 근무 단위(예: 1시간 단위, 30분 단위)가 근로계약서에 명시됐다면 그에 따릅니다. 30분 단위 임금 계산이 적용되는 경우를 설명드립니다. ① 단시간 아르바이트: 카페, 편의점 등에서 30분 단위로 근무하는 경우 30분분의 임금을 받습니다. ② 연장 근무 30분: 정규 근무 외 30분 추가 근무는 그 30분에 대한 임금 + 연장근로 가산(50%)이 적용됩니다. ③ 근무 단위 협의: 사용자와 사전에 최소 근무 단위를 협의하는 것이 분쟁을 줄이는 방법입니다. 임금 미지급 시 대처 방법을 안내드립니다. ① 임금 명세서 확인: 실 근무 시간과 지급된 임금이 일치하는지 확인합니다. ② 차액 청구: 임금이 적게 지급됐다면 사용자에게 차액을 청구합니다. ③ 고용노동부 신고: 최저임금 미달 또는 임금 미지급 시 고용노동부 고용노동민원마당(minwon.moel.go.kr) 또는 고용노동부(1350)에 신고합니다. ④ 소액 사건 소송: 3,000만 원 이하의 미지급 임금은 소액 사건 심판으로 빠르게 청구합니다. ⑤ 체당금 제도: 사용자가 부도·도산하여 임금을 못 받으면 근로복지공단의 체당금 제도를 이용합니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.