계약직 근로자도 연차수당과 퇴직금을 받을 수 있는지 설명드립니다. 계약직 근로자의 연차수당 발생 요건을 설명드립니다. ① 연차 발생: 계약직(기간제) 근로자도 근로기준법이 적용됩니다. 1주 소정 근로 시간이 15시간 이상인 경우 연차 유급 휴가가 발생합니다. ② 1년 미만 계약: 계약 기간이 1년 미만이라도 1개월 개근 시 1일 연차가 발생합니다(최대 11일). ③ 1년 이상 계약: 1년 이상 계약 시 출근율 80% 이상이면 15일 연차가 발생합니다. ④ 미사용 연차: 계약 종료 시 미사용 연차가 있으면 연차 수당을 지급받을 수 있습니다. 계약직 근로자의 퇴직금 발생 요건을 설명드립니다. ① 퇴직금 요건: 계속 근로 기간 1년 이상 + 주 평균 15시간 이상 근무 시 퇴직금이 발생합니다. ② 계약직도 포함: 정규직이 아닌 계약직(기간제)이라도 요건을 충족하면 퇴직금이 발생합니다. ③ 반복 갱신 포함: 계약이 반복 갱신되어 합산 근무 기간이 1년 이상이면 퇴직금이 발생합니다. ④ 퇴직금 중간 정산: 법에서 허용하는 사유(무주택자 주택 구입 등)에 해당하면 중간 정산 가능. 연차수당·퇴직금 미지급 시 대처 방법을 안내드립니다. ① 청구서 작성: 퇴직 후 연차 수당과 퇴직금을 계산하여 서면으로 청구합니다. ② 고용노동부 신고: 14일 이내에 지급하지 않으면 고용노동부(1350)에 임금 체불 진정서를 제출합니다. ③ 소액 소송: 소송을 통해 강제 지급을 청구합니다. ④ 소멸시효: 연차 수당·퇴직금 청구권의 소멸시효는 각 3년입니다. 고용노동부(1350)에 문의하시기 바랍니다.